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2026-01-23 15:00
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(株)インソース |
法定事前開示書類（合併）（株式会社インソースマーケティングデザイン） |
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2026-01-21 15:40
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(株)インソース |
行動観察手法を用いた「新価値創造の方法論」を学ぶ公開講座を２～３月に開催 ～新規事業開発・発想力強化、大阪大学フォーサイト株式会社と共催 |
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2026-01-21 11:50
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(株)インソース |
研修中止の心配がいらない公開講座新サービス「開催お約束講座」提供開始 ～受講者１名でも人材育成計画を確実に実行 |
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2026-01-19 11:50
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(株)インソース |
指示待ち中堅社員から脱却する「視座を上げて主体性を発揮する研修」を新たに開発 ～視座を高め、仕事をつくり出せる人材へのマインドセット |
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2026-01-16 11:50
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(株)インソース |
シニア人材の活用促進に関する調査報告と座談会セミナーを２月９日に開催 ～シニア個人／人事担当者間のギャップから見える有効な打ち手を考える |
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2026-01-09 15:00
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(株)インソース |
Notice: Regarding Disposal of Treasury Stock for Restricted Stock Compensation |
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2026-01-09 15:00
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(株)インソース |
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ |
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2026-01-09 11:50
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(株)インソース |
経済産業省が定める「DX認定」を取得 ～当社のDX推進基盤および取り組みが認められました |
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2026-01-07 11:50
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(株)インソース |
海外展開において重要な「知財・AIを活用した特許戦略・海外法務対応」 オンラインセミナーを配信 ～第３回「海外セミナー集中講座」(福岡県主催)１月30日開催 |
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2026-01-05 15:40
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(株)インソース |
KPI (Key Performance Indicators) Progress Report for December 2025 |
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2026-01-05 12:40
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(株)インソース |
2025年12月度KPI（業績指標）進捗状況 |
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2025-12-26 15:40
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(株)インソース |
【人事向け無料セミナー】次期管理職候補をイノベーション人材に育てる研修設計 ～1月20日開催、デザイン思考の本質を学ぶ |
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2025-12-26 11:50
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(株)インソース |
静岡で１月に初開催！「テキストフェア」のお知らせ ～26年度新人研修、階層別、女性活躍推進、生成AIなど研修テキスト30種類以上を展示 |
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2025-12-24 11:50
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(株)インソース |
【2025年11月新作】熱意と覚悟のマインドセットシリーズ、取適法、 会食でのマナーなど、研修を30本、動画を20本リリースいたしました |
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2025-12-22 11:55
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(株)インソース |
経営課題として「品質管理」に取り組む、管理職向けマネジメント研修を新たに開発 |
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2025-12-19 16:07
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(株)インソース |
コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2025/12/19 |
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2025-12-19 00:00
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(株)インソース |
臨時報告書 |
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2025-12-19 11:50
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(株)インソース |
ふくおかフィナンシャルグループ様のDXコア人財育成をご支援 ～本部企画人財向けにDX企画・実践力向上研修および個別面談で伴走 |
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2025-12-18 17:00
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(株)インソース |
Notice: The Evaluation of the Effectiveness of the Board of Directors |
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2025-12-18 17:00
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(株)インソース |
当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要について |
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2025-12-18 17:00
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(株)インソース |
Notice: Executive Officers' Appointment, Personnel Changes and Executive Officer's Resignation |
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2025-12-18 17:00
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(株)インソース |
執行役員の選任および人事異動、並びに執行役員の辞任に関するお知らせ |
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2025-12-17 11:50
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(株)インソース |
経営視点で「現場と経営をつなぐ」業務改善研修を新たに３本開発 ～管理職・部長層が主導する全社生産性向上を、公開講座で１月から開催 |
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2025-12-16 00:00
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(株)インソース |
内部統制報告書－第23期(2024/10/01－2025/09/30) |
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2025-12-16 00:00
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(株)インソース |
有価証券報告書－第23期(2024/10/01－2025/09/30) |
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2025-12-15 18:00
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(株)インソース |
[ Notice: Correction and Apology] KPI (Key Performance Indicators) Progress Report for November 2025 |
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2025-12-15 16:30
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(株)インソース |
【修正とお詫び】2025年11月度KPI（業績指標）進捗状況 |
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2025-12-15 11:50
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(株)インソース |
「正解のない時代」の若手育成を支えるOJT研修を４本新たに開発 ～５ステップ設計・ヨコの関係強化・伴走型・逆張りマネジメント |
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2025-12-12 11:50
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(株)インソース |
令和８年施行「取適法（旧・下請法）」に対応！動画教材２本を新たに提供 ～法改正ポイントや実務における適正な取引管理をわかりやすく解説 |
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2025-12-10 11:50
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(株)インソース |
データの民主化を加速！「AI活用基盤構築支援」を提供開始 ～企業内AI活用推進を、ルール整備や教育まで一貫支援【生成AIシリーズ６】 |
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2025-12-03 11:50
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(株)インソース |
若手が声を上げやすい、健全な職場をつくる研修を新たに開発 ～違和感を放置しないコンプライアンス遵守と、相談力・メンター活用力の向上を支援 |
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2025-12-01 17:00
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(株)インソース |
独立役員届出書 |
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2025-12-01 15:40
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(株)インソース |
KPI (Key Performance Indicators) Progress Report for November 2025 |
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2025-12-01 12:40
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(株)インソース |
2025年11月度KPI（業績指標）進捗状況 |
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2025-11-28 11:50
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(株)インソース |
「シニア人材の活用促進に関する調査報告（ギャップ分析編）」を発表 ～シニア個人と人事担当者のギャップから見えてきた課題解決への示唆～ |
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2025-11-26 08:00
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(株)インソース |
Notice of Convocation Annual General Meeting 2025 |
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2025-11-26 08:00
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(株)インソース |
2025年定時株主総会その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） |
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2025-11-26 08:00
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(株)インソース |
2025年定時株主総会招集通知 |
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2025-11-21 15:40
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(株)インソース |
【2025 年10 月新作】現場と経営をつなぐ業務改善シリーズ、言語化力講座など、 研修を30 本、動画を20 本リリースいたしました |
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2025-11-21 11:50
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(株)インソース |
全国20 都市＋オンライン！2026 年度公開講座「新人研修」開催のお知らせ ～オンライン限定オフピーク価格を新設し、過去最大規模の定員に |
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2025-11-19 15:40
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(株)インソース |
Notice: Expansion of the Shinjuku and Surugadai Seminar Classrooms in Tokyo |
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2025-11-19 15:40
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(株)インソース |
東京・駿河台、新宿セミナールーム増床のお知らせ ～対面型12教室、オンライン研修１ブースを新規開設、2026年より営業開始 |
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2025-11-19 11:50
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(株)インソース |
「写真的思考」を体験的に学ぶ公開講座を、東京藝大上野キャンパスで開催 ～東京藝術大学美術学部との共催プログラムは、全３テーマ５講座に |
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2025-11-17 17:00
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(株)インソース |
Notice: Election of Candidates for Directors and Corporate Auditors |
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2025-11-17 17:00
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(株)インソース |
Notice: Regarding Dividends from Surplus |
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2025-11-17 17:00
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(株)インソース |
Notice: Organizational and Personnel Changes |
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2025-11-17 17:00
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(株)インソース |
組織変更及び人事異動に関するお知らせ |
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2025-11-17 17:00
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(株)インソース |
取締役候補者及び監査役候補者の選任に関するお知らせ |
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2025-11-17 17:00
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(株)インソース |
剰余金の配当に関するお知らせ |
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2025-11-17 15:40
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(株)インソース |
実益重視の「課題解決ワークセッション」を公開講座で25 年12 月から提供開始 ～ 離職防止・カスハラ対策・AI 対応をその場で具体化 |
